• Sie sind Teil einer starken Belegschaft, die gerne gemeinsam Ziele erreicht.
• Sie haben einen sicheren Job bei einem attraktiven Arbeitgeber in einer
  auftragsstarken Branche.
• Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend.
• Ihre Kolleg:innen unterstützen Sie, Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.

Als Mitarbeiter:in in der Personalentwicklung wirken Sie bei der Förderung sowie Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen mit. Gemeinsam mit Ihrer/m Vorgesetzten sind Sie für die Personalplanung sowie die Bewertung neuer Mitarbeiter:innen zuständig.

Das bedeutet im Detail:

• Sie wirken bei der operativen und strategischen Personalentwicklung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften mit.
• Sie erstellen Analysen zur Feststellung des Qualifikationsbedarfs.
• Sie konzeptionieren und implementieren Personalentwicklungskonzepte und
  -instrumente. Außerdem sind Sie für deren Ausbau und Optimierung zuständig.
• Sie betreuen die Konzeption und Steuerung von Programmen. Hierunter fallen auch die Qualitätssicherung und deren Überwachung.
• Durch vorausschauende und individuelle Laufbahnplanungen gewährleisten Sie eine reibungslose Nachfolgesicherung.
• Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Organisation interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen.
• Sie planen und entwickeln aktuelle, moderne Lernprodukte für unsere Mitarbeiter:innen und setzen diese um.
• Auch in anderen HR-Projekten arbeiten Sie mit.

• Mit Ihrer strukturierten und sorgfältigen Art übernehmen Sie gerne Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf in Ihrem Arbeitsbereich.
• Dazu bringen Sie eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal mit.
• Sie sind kommunikationsstark und selbstsicher für den täglichen Austausch mit Kolleg:innen. Ihre Aufgaben gehen Sie souverän und lösungsorientiert an. Im Gespräch mit Beschäftigten zeigen Sie das nötige Feingefühl im Umgang mit persönlichen Informationen sowie interpersonelle Kompetenzen zur Einschätzung der individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Sie sind ein Teamplayer, der seinen Kolleg:innen gerne unter die Arme greift.
• Organisationsgeschick und gute MS Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Eine intensive Betreuung während der Einarbeitungsphase und darüber hinaus
• Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance im Gleitzeit-Modell
• Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten